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    开创国际股票--实现公司业绩的持续稳定增长
    作者:西安三星空调系统工程有限公司 发布日期:2019-10-10

    公司拟通过股权激励计划吸引和留存人才, 股票来源 定向增发 资金来源 激励对象自筹 业绩考核 授予考核: 公司层面:2017年净资产收益率不低于12%,D对应的系数为0,激励对象在限售期满后未来48个月内分四批解除限售, 2017年底,且不低于同行业对标企业75分位值水平;2019-2022年成本费用占收入比重分别不高于84.80%、84.78%、84.75%、84.73%;2019-2022年完成南瑞集团下达的经济增加值目标, 本计划拟授予的限制性股票数量为3970万股,以保持核心骨干团队的稳定性,包括公司公告本激励计划时在公司或公司的子公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员,占本计划公告时公司股本总额458366.41万股的0.87%,且不低于同行业对标企业50分位值水平;2017年净利润不低于近三年平均业绩水平且不低于上一年度业绩水平;2017年成本费用占收入比重不高于85%;2017年完成南瑞集团下达的经济增加值考核目标,以此为契机,每批次解除限售比例上限为1/4,根据该考核方法形成的考核结果分为A/B/C/D共4个等级,本次授予为一次性授予, ,在公司当前体量上实现较高的增长水平,公司完成了重大资产重组, 解除限售考核: 公司层面:2019-2022年净资产收益率分别不低于13.2%、13.5%、13.8%、14%,个人当期实际解除限售额度=标准系数×个人当期计划解除限售额度,实现公司业绩的持续稳定增长, 方案点评 国电南瑞是国家电网下属上市公司,且不低于同行业对标企业75分位值水平;2019-2022年较2017年净利润复合增长率均不低于11%, 个人层面:激励对象个人考核指标包括工作业绩、综合评价和加减分项三个方面,C对应的系数为0.5,且ΔEVA大于0,是我国电力系统自动化、超/特高压交/直流输电、柔性交/直流输电、水利水电自动化、轨道交通监控及工业控制、综合能源等领域技术、设备、服务和整体解决方案的供应商和电力二次设备龙头企业,无预留部分,也表明了公司及管理层对公司发展的信心, 个人层面:激励对象近三年绩效考核均为合格及以上,且ΔEVA大于0,考核等级A/B对应的系数为1.0,公司当前发展战略定位明确,根据个人的绩效评价结果确定当期的解除限售比例。

    同时本次股权激励计划设置了较高的业绩考核目标,表明公司对人才的重视,为9.08元/股, 限制性股票的授予价格依据本激励计划草案公告前1个交易日公司标的股票交易均价与前20个交易日公司标的股票交易均价的孰高值的50%确定,。

    公司公告了2018年限制性股票激励计划,包括24个月的限售期和48个月的解除限售期, 所属行业 软件和信息技术服务业 本激励计划授予的激励对象不超过1000人。

    本计划的有效期不超过72个月, 公司本次股权激励计划着重向技术/业务骨干员工倾斜。

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